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吴士存:中国是南海和平稳定的捍卫者

2019-05-21 23:18 来源:岳塘新闻网

  吴士存:中国是南海和平稳定的捍卫者

  本网巴宜6月10日电(记者 潘璐)今年以来,巴宜区结合新时代干部驻村“七项重点任务”,牢牢把握“一点、一线、一抓手”,持续深入推进驻村(居)工作,在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的新征程上不断创造新业绩。此次招聘会共有45家企业提供1233个适合高校毕业生的工作岗位,涉及行政管理、金融服务、建筑设计等行业。

”  如何进一步缓解小区夜间停车难?刘正东代表建议相关部门更有针对性地开发利用小区周边的道路资源。正准备叫出租车,一辆黑色轿车从身边嘎然停下,司机摇下玻璃窗问我“回罗田吗?”我说“回”。

  目前,5人被行政拘留,王某已转刑事拘留,案件在进一步深挖中。您现在的位置:   黄冈新闻网(通讯员毛红平韩振)6月7日晚,红安县高桥镇高楼村百姓大舞台歌舞飞扬、气氛热烈,由镇村主办的“精准脱贫奔小康美丽乡村颂党恩”主题文艺演出在这里精彩上演。

  从高处眺望,阿里的茫茫草原伴着白云铺向远方,地平线上绵延的雪山银光闪闪,巍然屹立于蔚蓝色的天幕中。您现在的位置:   黄冈新闻网(通讯员石科)5月24日下午,市科技局通过观现场、看视频、学通报、谈体会等举措集中开展警示教育活动。

经审讯,宋某某、吴某某等4人均对其伙同他人实施开设赌场的犯罪事实供认不讳。

  同时,还将对每一轮宣传活动情况组织考核评比,把考核结果作为综治考评的重要依据,并评定档次,对组织较好的单位和部门在全市范围内进行表彰,推广经验;对于检查考核中评定为不合格的单位进行通报批评,并限期整改。

  全县建筑业从业人员达6万人,占全县总人口的三分之一。一要注重配强村干部队伍。

  这不仅是黄冈的骄傲和荣誉,更是黄冈新的责任和义务,是推动黄冈可持续发展的崭新起点。

  在乡村振兴战略的实施过程中,山南市从改善农村人居环境入手,坚持以人为本、因地制宜,强化环保意识、注重生态之美,并结合农牧民安居工程、生态文明小康示范村建设等,打造美丽乡村,取得了较好的成效,积累了一些可复制可推广的经验。要学习好、贯彻好、落实好习近平总书记关于新形势下做好湖北各项工作的总体要求。

  住宅方面,品质好房有市场无忧虑,去库存无压力。

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  年轻有为的李豆豆负责湖光月色、江岸名都、金泰国际广场三个项目营销。5月初,红安城区赌博出现反弹。

  

  吴士存:中国是南海和平稳定的捍卫者

 
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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-05-21 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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